Banyak perusahaan menghadapi kesenjangan keterampilan antara kebutuhan industri dan kemampuan tenaga kerja. Transformasi digital tidak akan maksimal tanpa SDM yang kompeten.
Solusinya adalah menginvestasikan pelatihan internal, kerja sama dengan lembaga pendidikan, dan program sertifikasi teknologi. Perusahaan juga dapat menerapkan strategi reskilling dan upskilling untuk meningkatkan kualitas SDM secara berkelanjutan.